La asertividad: esa cualidad tan importante y tan desconocida | El blog de Inspiring Benefits

La asertividad se ha convertido en una palabra muy utilizada, y todavía poco entendida. Tan poco entendida, que aún no está recogida en el diccionario de la Real Academia de la Lengua. “Asertividad” se vincula generalmente con el arte de “saber decir no”, aunque es un concepto más amplio.

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Gestión del tiempo y organización del trabajo: cómo mejorarlas | El blog de Inspiring Benefits

Estamos en el último tramo del año, casi todos venimos de vacaciones y traemos las pilas cargadas. Al igual que a principios de año, es el tiempo de los buenos propósitos y promesas. Muchos nos prometemos cambiar el ritmo de trabajo, estar más con la familia, entregar las cosas a tiempo, no sentirnos desbordados, en fin: organizarnos mejor.

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Máster Oficial o Título Propio, ¿qué elegir? | El blog de Inspiring Benefits

La aparición, con Bolonia, de los nuevos másters oficiales, amparados en el Espacio Europeo de Educación Superior, ha generado discusión entre los profesionales de la formación y muchísimas preguntas entre los estudiantes. ¿Qué es mejor, estudiar un máster oficial o un titulo propio? La respuesta varía en función de cada persona, de su edad, de su experiencia profesional y del objetivo que persigue al realizar estos estudios. No es lo mismo ser un profesional con diez años de experiencia que quiere consolidar su carrera y especializarse, que ser un recién graduado que quiere investigar y doctorarse. El objetivo es distinto y por tanto la elección también.

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El despido interior, qué es y cómo podemos combatirlo | El blog de Inspiring Benefits

De un tiempo a esta parte hablando con amigos y colegas de profesión, he sentido y notado mucho desánimo laboral. Será por la situación económica, será porque lo único que nos importa ahora es conservar nuestro puesto de trabajo (Ver el post “Impacto de la crisis en la motivación laboral y el compromiso de los empleados españoles”), que muchas personas, a pesar de su insatisfacción laboral, permanecen en un puesto de trabajo que no les satisface, a pesar de que esto les hace daño.Todo lo que escucho y veo, me recuerda cada vez más a un libro buenísimo que leí hace tiempo y que creo que merece la pena recordar y compartir. El libro en cuestión se llama El despido interior y está escrito por Lotfi El-Ghandouri (Ed. Alierta, 2007)

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Feedback: ¿sabemos cómo darlo y cómo recibirlo? | El blog de Inspiring Benefits

Estamos muy poco acostumbrados a dar y recibir feedback, lo que implica un desconocimiento sobre cómo nos perciben los demás.

En la actividad laboral, el feedback implica un beneficio para la empresa y para la persona que lo recibe. La empresa ve como sus empleados mejoran su producción y el receptor del feedback abandona la incertidumbre para tomar el timón de sus actos.

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