¿Qué es el neuromanagement y qué aplicaciones tiene? | El blog de Inspiring Benefits

El neuromanagement es la aplicación de la neurociencia a la gestión empresarial, es la disciplina que explora los mecanismos intelectuales y emocionales vinculados con la dirección y gestión de las organizaciones a través de la aplicación de los nuevos conocimientos generados en el ámbito de las neurociencias.

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Empatía para convivir en el entorno laboral | El blog de Inspiring Benefits

En nuestro trabajo pasamos más horas que en casa y nos vemos obligados a convivir mucho tiempo con personas con las que estamos bien, con personas que nos resultan indiferentes y con otras personas a las que simplemente ¡no podemos ni ver!
Las relaciones con nuestros compañeros son determinantes para tener un clima de trabajo saludable y hacer de nuestra experiencia laboral algo apetecible, por eso hay que hacer un gran esfuerzo para sortear estos problemas.

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La coherencia como valor personal y empresarial | El blog de Inspiring Benefits

Los valores de la empresa son los pilares más importantes de cualquier organización. Con ellos en realidad se define así misma, porque los valores de una organización son los valores de sus miembros, y especialmente los de sus dirigentes. Los valores de la empresa deberían respirarse al entrar en ella y que todo lo que se hiciera fuera coherente con los mismos. Si la empresa no trabaja para que los valores sean una realidad, si los empleados los conocen, o no los comparten, seguramente nos encontremos con comportamientos incongruentes.

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Caer, levantarse, aprender y volver a empezar: Resiliencia | El blog de Inspiring Benefits

Hay momentos y situaciones en la vida o en el trabajo que afectan de manera traumática a las personas, afectan a las decisiones y generan estrés. Cada individuo reacciona diferente frente a las adversidades: algunos toman actitudes positivas, superan los obstáculos admirablemente y tratan de sacar aprendizajes de estas situaciones. Otros se quedan marcados y estancados en sus recuerdos negativos.

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¿Sabes escribir en la red? | El blog de Inspiring Benefits

Soy asidua a blogs y foros y como casi todo el mundo utilizo el correo electrónico como uno de mis principales medios de comunicación. Cada vez veo con más preocupación, como maltratamos el lenguaje en estos medios (yo la primera) y como muchas personas se comportan de forma grosera cuando realizan comentarios en blogs y foros. Veo como hay comportamientos y comentarios que jamás se darían si las interacciones se realizaran cara a cara.

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Gestión del tiempo y organización del trabajo: cómo mejorarlas | El blog de Inspiring Benefits

Estamos en el último tramo del año, casi todos venimos de vacaciones y traemos las pilas cargadas. Al igual que a principios de año, es el tiempo de los buenos propósitos y promesas. Muchos nos prometemos cambiar el ritmo de trabajo, estar más con la familia, entregar las cosas a tiempo, no sentirnos desbordados, en fin: organizarnos mejor.

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Máster Oficial o Título Propio, ¿qué elegir? | El blog de Inspiring Benefits

La aparición, con Bolonia, de los nuevos másters oficiales, amparados en el Espacio Europeo de Educación Superior, ha generado discusión entre los profesionales de la formación y muchísimas preguntas entre los estudiantes. ¿Qué es mejor, estudiar un máster oficial o un titulo propio? La respuesta varía en función de cada persona, de su edad, de su experiencia profesional y del objetivo que persigue al realizar estos estudios. No es lo mismo ser un profesional con diez años de experiencia que quiere consolidar su carrera y especializarse, que ser un recién graduado que quiere investigar y doctorarse. El objetivo es distinto y por tanto la elección también.

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El despido interior, qué es y cómo podemos combatirlo | El blog de Inspiring Benefits

De un tiempo a esta parte hablando con amigos y colegas de profesión, he sentido y notado mucho desánimo laboral. Será por la situación económica, será porque lo único que nos importa ahora es conservar nuestro puesto de trabajo (Ver el post “Impacto de la crisis en la motivación laboral y el compromiso de los empleados españoles”), que muchas personas, a pesar de su insatisfacción laboral, permanecen en un puesto de trabajo que no les satisface, a pesar de que esto les hace daño.Todo lo que escucho y veo, me recuerda cada vez más a un libro buenísimo que leí hace tiempo y que creo que merece la pena recordar y compartir. El libro en cuestión se llama El despido interior y está escrito por Lotfi El-Ghandouri (Ed. Alierta, 2007)

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Feedback: ¿sabemos cómo darlo y cómo recibirlo? | El blog de Inspiring Benefits

Estamos muy poco acostumbrados a dar y recibir feedback, lo que implica un desconocimiento sobre cómo nos perciben los demás.

En la actividad laboral, el feedback implica un beneficio para la empresa y para la persona que lo recibe. La empresa ve como sus empleados mejoran su producción y el receptor del feedback abandona la incertidumbre para tomar el timón de sus actos.

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